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海信無線傳屏軟件《天柏人才測評系統(tǒng)》是基于若干人力資源管理專家多年的理論研究與人力資源管理咨詢實踐經(jīng)驗，結(jié)合計算機技術產(chǎn)生的人力資源管理互動應用平臺。該系統(tǒng)能夠為人力資源管理中的很多環(huán)節(jié)提供參考依據(jù)，如招聘、選拔、晉升、安置、培訓、員工發(fā)展、團隊建設等，具有重要的價值。
整套系統(tǒng)由評分式測評管理系統(tǒng)和在線測試式測評管理系統(tǒng)兩部分構成。
其中：評分式測評基于國際領先的崗位勝任力模型理論，引入了“針對崗位素質(zhì)模型，分崗位測評” 的獨特設計理念，結(jié)合企業(yè)人力資源招聘選拔工作的實際需要，按生產(chǎn)、技術、研發(fā)、財務、行政、人力資源、質(zhì)量、采購與物流、市場、客服、銷售等十一個大類提供161種標準崗位的能力模型，同時提供化工、服飾、通信、環(huán)保、制造、貿(mào)易、制藥、研究所、信息科技、日用品等10個領域的解決方案。
HR可以根據(jù)不同崗位的勝任力模型要求，快速測試出員工與崗位要求的整體契合程度，為招聘、選拔、培訓等提供參考。與此同時，HR可以根據(jù)本公司職位實際需要，自主調(diào)整勝任力模型的內(nèi)容與權重，真正做到“適職而配”。 在線測試式測評系統(tǒng)提供試卷式測試，可用于業(yè)務測試、招聘測試、調(diào)查問卷等方面，包括測試點管理、測試題庫管理、測試試卷管理（隨機、人工等多種組卷方式）、測試安排、統(tǒng)計分析等功能模塊，支持單選題、多選題、判斷題、填空題、問答題、操作題、多媒體題等題型，并可以無限制擴展自定義題型。
