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河北省自然人稅收管理系統(tǒng)根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，月度獎金、季度獎金、半年獎金、加班獎、考勤獎、先進(jìn)獎等，為非全年一次性獎金，一律和當(dāng)月的工資薪金合并，按稅法繳納個人所得稅。如果獎金數(shù)額過大，將可能在當(dāng)月使用過高的個稅稅率計算繳納個人所得稅，使個人稅負(fù)過重。可以將發(fā)放的獎金平均分?jǐn)偟疆?dāng)月以及稅后的幾個月中發(fā)放，使發(fā)放的數(shù)額和每月的工資薪金合并的數(shù)額在一定的限度，以使用較低的個稅稅率計算個稅。這樣不但遵從了國家稅法，而且通過降低稅負(fù)，使員工的稅后所得得到增加。但如果企業(yè)員工很多，獎金分?jǐn)傆嬎愕墓ぷ髁烤秃艽?，因為不但要平均分?jǐn)偑劷穑疫€要查找分?jǐn)偤竺吭聭?yīng)稅收入適用的稅率、速算扣除數(shù)等
現(xiàn)在，把問題交給朱公獎金分?jǐn)偣ぞ甙桑?/p>
朱公獎金分?jǐn)傑浖耆勒諊摇秱€人所得稅法》，和2011年修訂的個人所得稅法中的7級適用級距與稅率，和減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國家稅務(wù)總局規(guī)定的全年一次性獎金的個稅計算方法進(jìn)行節(jié)稅籌劃，結(jié)果準(zhǔn)確可靠。對月度獎金、季度獎金、績效獎金等非全年一次性獎金，平均分?jǐn)偟蕉鄠€月份發(fā)放，從而避免單月發(fā)放稅率過高。
